Judiciales bonaerenses aceptaron la oferta salarial de Kicillof: aumento del 7% en dos tramos
Los aumentos del 5% en julio y 2% en agosto. La decisión fue avalada por la mayoría de las seccionales tras asambleas en toda la provincia.
Los aumentos del 5% en julio y 2% en agosto. La decisión fue avalada por la mayoría de las seccionales tras asambleas en toda la provincia.
Los trabajadores municipales se manifestaron en las puertas del palacio comunal para pedir una mesa paritaria.
Desde el sindicato esperan que el Ejecutivo supere la propuesta del 6,5%. De lo contrario, el plan de lucha continuará, según manifestó el secretario adjunto, Daniel Zacarías.
La propuesta incluye incrementos entre febrero y abril, una bonificación no remunerativa y cláusula de monitoreo. Ahora será evaluada por las bases sindicales del Frente de Unidad Docente.
El vocero del Sindicato de Trabajadores Municipales, Nicolás Lozzi, contó que hubo una nueva reunión con funcionarios, pero no tuvieron respuesta.
El Gobierno provincial les ofreció un 8% desdoblado en dos meses. Además se prevé la aplicación de la cláusula de monitoreo en la primera quincena de noviembre.
El incremento se aplicará en dos tramos: 5% en marzo y 2,5% en abril. Incluye una bonificación de $28.700 para compensar la pérdida del FONID.
En la sede del gremio SIMAPE, se formalizó -el acuerdo paritario entre los gremios que representan al personal embarcado y las Cámaras empresariales firmantes de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) para los buques fresqueros de altura.
El titular de UTHGRA a nivel local, Pablo Santín, reconoció que se comienza a sentir “un goteo despacito” de despidos en un sector no tuvo muchos despidos hasta el momento.
Yaguar, Vital, Caromar, Maxiconsumo y Makro son algunas de las firmas infraccionadas por cifras millonarias.
El incremento salarial será del 5%, distribuido en dos tramos de 2,5% cada uno. Señalaron que además de lo salarial las negociaciones incluyeron aspectos laborales.
Se trata de un aumento salarial del 7,5% en seis meses, junto con tres sumas fijas de $25.000 y otras tres de $20.000. Desde ATE confirmaron que analizan un plan de lucha.