Solo el 6% desaprobó el examen de competencias aplicado a empleados públicos
El Gobierno ya tomó más de 45 mil evaluaciones a trabajadores de la Administración Pública Nacional. El Ministerio de Desregulación aseguró que el objetivo es jerarquizar la función pública y garantizar el mérito.
Se conocieron los primeros resultados de la Evaluación General de Conocimientos y Competencias aplicada a empleados de la Administración Pública Nacional. De las 45.889 pruebas realizadas, solo el 6% fue desaprobado, según datos oficiales.
La iniciativa está a cargo del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, conducido por Federico Sturzenegger, y tiene como meta medir la idoneidad de los trabajadores para avanzar en la formalización de sus vínculos laborales.
Del total de exámenes tomados, 43.047 fueron aprobados y 2842 no alcanzaron el puntaje mínimo. Sin embargo, desde el ministerio aclararon que cada agente tiene hasta tres oportunidades para rendir, por lo que los datos reflejan evaluaciones y no necesariamente personas únicas.
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Las pruebas se distribuyeron en más de 100 organismos, incluyendo ministerios, entes descentralizados, empresas públicas y otros organismos del Estado. Entre las áreas con mayor participación se destacaron:
Ministerio de Salud: 12.357 evaluaciones, con una tasa de aprobación del 93,5%.
Ministerio de Economía: 10.504 exámenes, con el 95,3% de aprobados.
Ministerio de Capital Humano: 6094 pruebas, con 93% de aprobación.
Jefatura de Gabinete: 6607 evaluaciones, con 94% de aprobados.
Ministerio de Defensa: 2209 exámenes, con una de las tasas más bajas: 89% de aprobaciones.
En el extremo opuesto, algunas dependencias lograron resultados perfectos, como la Secretaría de Cultura, la Agencia de Seguridad Nuclear, el Banco Nacional de Datos Genéticos y otros institutos de baja dotación.
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Entre los organismos con mayor cantidad de exámenes desaprobados figuran:
Hospital Nacional Posadas: 324 desaprobados sobre 3900 pruebas.
Ministerio de Defensa: 246 exámenes reprobados.
Ministerio de Salud: 805 desaprobaciones.
Desde el Ministerio de Desregulación destacaron que el objetivo de las evaluaciones no es “recortar por recortar”, sino “jerarquizar la función pública y reducir la discrecionalidad en las designaciones”. Según fuentes oficiales, se busca garantizar que “quienes ocupan cargos lo hagan por mérito y capacidad, no por vínculos políticos ni acomodos heredados”.
Fuente: TN
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