El Sueldo Anual Complementario (SAC), también conocido como aguinaldo, constituye una remuneración adicional obligatoria que beneficia a millones de trabajadores formales, jubilados y pensionados en la Argentina. Esta asignación económica se entrega dos veces por año, con una primera cuota en junio y una segunda en diciembre, y su cálculo responde a parámetros establecidos por la Ley 23.041.

El aguinaldo representa el 50% del salario más alto percibido durante el semestre correspondiente. En el caso del primer pago de 2025, se considera el periodo que va de enero a junio. Esta disposición alcanza tanto a empleados en relación de dependencia del sector público y privado, como a jubilados y pensionados, siempre que estén incorporados al sistema previsional.

Calendario de pago: junio 2025

La fecha límite para abonar el medio aguinaldo de junio es el lunes 30 de junio de 2025, según establece la normativa vigente. No obstante, muchas empresas adelantan este pago, optando por efectuarlo durante la semana del 23 de junio, con el objetivo de facilitar su administración interna. La ley prevé también un plazo de gracia de hasta cuatro días hábiles, lo que extiende el límite legal hasta el viernes 4 de julio de 2025.

Este margen adicional ofrece flexibilidad a los empleadores, sin desproteger los derechos laborales de los beneficiarios. Para los trabajadores, este ingreso adicional constituye un alivio económico que suele destinarse a compensar deudas, afrontar aumentos estacionales de precios o impulsar el consumo doméstico.

Quiénes lo reciben

El Sueldo Anual Complementario está destinado a:

• Trabajadores formales del sector público o privado.
• Jubilados y pensionados.
• Empleados con contrato fijo, temporal o por proyecto.

En cambio, quedan excluidos de este beneficio:

• Trabajadores informales o no registrados.
• Monotributistas.
• Profesionales independientes.

La diferencia fundamental radica en la existencia de un vínculo laboral formalizado con aportes previsionales y cobertura social. Por lo tanto, el aguinaldo refuerza el ingreso anual sólo de quienes participan activamente del sistema laboral y previsional formal.

Cómo se calcula el aguinaldo

El método de cálculo para el SAC de junio es el siguiente: se toma el salario más alto recibido entre enero y junio, y se lo divide por dos. De este modo, se obtiene el aguinaldo bruto. Posteriormente, se aplican las deducciones correspondientes a cargas sociales, que permiten determinar el aguinaldo neto, es decir, el monto que efectivamente se deposita al trabajador.

Las deducciones estándar incluyen:

• 11% para jubilación.
• 3% para PAMI.
• 3% para Obra Social.
• 2% para cuota sindical, si corresponde.

De esta forma, si un trabajador tuvo como salario más alto en el semestre un ingreso bruto de $600.000, su aguinaldo bruto será de $300.000. A ese monto se le aplican descuentos, lo que puede reducir el aguinaldo neto en aproximadamente un 19%, aunque esto puede variar según el convenio o sector.

Casos con menos de seis meses de trabajo

Para quienes no completaron el semestre de enero a junio, el aguinaldo se calcula de manera proporcional. El procedimiento consiste en tomar el salario mensual más alto, multiplicarlo por la cantidad de meses trabajados, y luego dividir ese producto por 12.

Por ejemplo, si una persona ingresó a su empleo en abril y su mejor sueldo hasta junio fue de $500.000, el cálculo será:

$500.000 x 3 / 12 = $125.000 de aguinaldo bruto proporcional.

Después de aplicar los descuentos por cargas sociales, el monto neto final será inferior, aunque proporcional al tiempo efectivamente trabajado.

Este mismo método se utiliza para jubilados y pensionados que iniciaron su beneficio a mitad de semestre.

Consideraciones sobre convenios colectivos

Algunos convenios colectivos de trabajo permiten particularidades en la modalidad de pago del aguinaldo. En el caso de las pequeñas empresas, la Ley 24.467 de 1995 habilita a dividir el SAC en hasta tres pagos anuales, siempre que exista un acuerdo sectorial que lo respalde.

Por ejemplo, el Convenio Colectivo 389/2004 de gastronómicos, correspondiente a la rama hoteles y restaurantes, contempla la posibilidad de fraccionar el pago en tres cuotas cuatrimestrales. Para implementarlo, los empleadores deben anunciar esta modalidad dentro del primer trimestre de cada año calendario.

Estas excepciones son válidas únicamente si están expresamente contempladas en los convenios y si se comunican dentro de los plazos establecidos.

Importancia del salario bruto

En todos los casos, el cálculo del aguinaldo se basa en el salario bruto, es decir, el monto total que figura antes de cualquier descuento en el recibo de sueldo. No se considera el salario neto, tampoco los bonos no remunerativos, asignaciones familiares, ni reintegros.

Sí se incluyen en el salario bruto los conceptos remunerativos como:

• Sueldo básico.
• Horas extras.
• Comisiones.
• Premios que integren el salario habitual.

Este criterio garantiza que el SAC represente una retribución genuina del esfuerzo laboral o de la trayectoria previsional, y que su monto guarde proporción con los ingresos reales del semestre correspondiente.

Actualización de montos por diferencia

En caso de que el salario del mes de junio supere a los ingresos de los meses previos, y ya se haya calculado el aguinaldo con base en un mes anterior, el empleador debe realizar una actualización en julio. Este ajuste compensa la diferencia entre lo cobrado y lo que efectivamente correspondía, asegurando el respeto al principio de que el aguinaldo debe representar la mitad del mayor salario del semestre.

Esta situación es frecuente en escenarios donde los trabajadores reciben aumentos o ajustes salariales recién en el mes de junio. Por eso, es importante que cada trabajador revise sus recibos de sueldo para verificar que se haya aplicado correctamente el cálculo.

Fuente: TN

Temas

• Medio aguinaldo

AUTOR

El Marplatense

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