Conflicto en los mayoristas: empleados de comercio reclaman por falta de pago de acuerdos paritarios
Desde el gremio denuncian que las empresas no abonaron los bonos pactados en la última negociación y advierten que podrían endurecer las medidas si no hay respuesta antes del 11 de junio.
El Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y Zona Atlántica profundiza su reclamo contra las cadenas mayoristas por el incumplimiento del último acuerdo paritario, que incluía bonos de suma fija. Este jueves se realizaron asambleas en distintos puntos de trabajo y no se descartan medidas de fuerza más contundentes en los próximos días.
“En el día de la fecha estamos desarrollando asambleas en todos los lugares, reclamando lo que las empresas no han cumplido, que es el pago urgente del acuerdo paritario firmado”, expresó Darío Zunda, secretario gremial del SECZA. Y agregó: “Vamos a seguir en este camino y se irán incrementando las medidas de acción gremial si no tenemos una respuesta favorable”.
Según Zunda, las empresas involucradas —entre ellas Mayorista Makro— no mantuvieron comunicación directa con el sindicato, sino que canalizaron su postura a través de la cámara empresaria. “Están planteando que no se va a arreglar, con demandas que no corresponden hacerle a la organización sindical, sino a las cámaras empresariales. Nosotros vamos a seguir hasta que tengamos la certeza de que van a cumplir con la paritaria que deben cumplir”, afirmó.
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El conflicto se centra en el no pago de tres bonos: uno de $35.000 correspondiente al mes anterior, otro de $40.000 que debía abonarse este mes, y un tercer tramo de $115.000 que forma parte de los ajustes acordados en la paritaria nacional firmada con la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS).
“El reclamo es por el atraso de esos pagos. Hoy termina el mes, y las empresas siguen sin cumplir. Ya están fuera de tiempo y forma”, señaló Zunda. En ese marco, el sindicalista adelantó que, de no obtener respuestas, las medidas se endurecerán: “Haremos nuevas asambleas, consultaremos con los compañeros, y si no hay acuerdo, se agravarán las acciones. Esperamos no llegar a la medida extrema, que es parar en medio de una negociación, pero no lo descartamos”.
Zunda recordó además que el próximo 11 de junio vence el plazo legal para que el acuerdo sea homologado automáticamente, lo que daría mayor respaldo legal al reclamo gremial. “Esperamos que reflexionen y atiendan el reclamo, que es simplemente cumplir lo firmado”, concluyó.
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