Plan de retiros en el INTA: “De voluntarios tienen muy poco”
Lo indicó el secretario adjunto de la Asociación del Personal del INTA, Leandro Cambareri. Advirtió que se trata de “un vaciamiento del Instituto”.
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En el marco de la formalización del plan de retiros voluntarios en el INTA por parte del Gobierno nacional -una iniciativa que apunta a reducir alrededor de 1000 puestos de trabajo dentro de un esquema más amplio de reestructuración del organismo-, el secretario adjunto de Asociación del Personal del INTA (APINTA), Leandro Cambareri, cuestionó con dureza la medida y advirtió sobre sus consecuencias.
Según explicó, el plan se inscribe en una política de ajuste sobre el organismo, que actualmente cuenta con cerca de 5800 trabajadores y que el Gobierno busca achicar para reducir costos y reorganizar su estructura.
En ese contexto, Cambareri señaló a El Marplatense que la propuesta oficial “de voluntario tiene muy poco”, ya que -según sostuvo- existe “una inducción a que los trabajadores se terminen yendo”. Atribuyó esa situación a “los bajos salarios, paritarias a la baja” y al “escaso presupuesto que hay para investigar”, lo que limita al organismo “solamente para cumplir con servicios muy básicos”.
El dirigente agregó que, además del ajuste presupuestario, hay líneas de trabajo que el propio INTA “pretende ir sacando y no darle tanta relevancia”, lo que configura “un combo” que “ayuda a que lamentablemente el personal se termine yendo y tomando estos retiros voluntarios”.
De acuerdo con la información difundida, el esquema contempla incentivos económicos -como el pago de 1,5 salarios por año trabajado- para quienes adhieran, en el marco de la estrategia oficial para reducir la planta del organismo.
Para Cambareri, el impacto de esta política es estructural: advirtió que se trata de “un vaciamiento del Instituto”, que implicará la pérdida de capacidades acumuladas durante años. “El organismo va a perder capacidades que ya ha desarrollado, que ha llevado muchos años desarrollar”, afirmó, al tiempo que alertó sobre la pérdida de presencia territorial, en línea con el cierre de agencias y áreas de extensión que forman parte del proceso de reordenamiento.
En esa línea, recordó que el INTA ha tenido históricamente un rol clave en el desarrollo agropecuario: “Siempre ha estado muy cercano al sector productivo”, realizando “transferencia de tecnología a pequeños y medianos productores” y acompañando el desarrollo de la producción nacional.
Sin embargo, consideró que el escenario actual implica “un desmantelamiento del Instituto”, que llevará a la pérdida de “funcionalidades que lo han hecho a lo largo de los años”.
El sindicalista también puso el foco en el perfil del personal afectado, al remarcar que el organismo cuenta con “personal altamente capacitado”, incluyendo trabajadores “con doctorados, posdoctorados y especializaciones varias”, formados tanto en el país como en el exterior. En ese sentido, advirtió: “El capital humano es lo más importante que tiene el INTA y lamentablemente vamos a esa pérdida de conocimiento y de experiencia”.
El secretario adjunto de APINTA ratificó el rechazo al plan oficial y planteó una alternativa: “Estamos totalmente en contra, creemos todo lo contrario, que hay que revalorizar el instituto” y dotarlo de herramientas “para que pueda seguir investigando y produciendo la transferencia de tecnología para el desarrollo agropecuario nacional”.
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